Engineering Manager

Job description

Teletrabajo : bajo la política de Berger-Levrault España

Tiempo de trabajo :tiempo completo

Berger-Levrault es una compañía internacional de software con sede en Francia, al servicio de las administraciones locales, los centros sanitarios, el mundo de la educación y la industria.

El Grupo tiene oficinas en Europa, Marruecos y Canadá y cuenta con 40.000 clientes en los 5 continentes.

Berger-Levrault es el proveedor líder de soluciones de gestión para la Gestión Financiera y la Gestión de Recursos Humanos en el sector público en Francia y España, así como el líder europeo en soluciones de gestión de mantenimiento.

Berger-Levrault es un socio local sólido y duradero, que trabaja con sus clientes y partners para hacer que el mundo sea más sencillo y confiable gracias a un entorno digital seguro y accesible para todos.

Comprometidos con la transformación digital responsable, los 2.000 empleados de Berger-Levrault trabajan a diario para responder a los retos sociales, económicos y medioambientales de sus clientes mediante la creación de soluciones digitales de confianza.

¿Tienes curiosidad por saber más sobre nosotros?

Pulsa aquí .

¿Eres un(a) Engineering Manager con ganas de liderar sin perder la sonrisa?

¿Disfrutas tanto de un buen diagrama de arquitectura como de una ronda de feedback 1:1?

Entonces sigue leyendo, porque queremos que formes parte de nuestro equipo.

Como nuestro(a) nuevo(a) Engineering Manager, tus funciones serían:

️ Coordinar la ejecución técnica de los productos, asegurando buenas prácticas, calidad y seguridad.

️ Colaborar con Product Marketing Managers para planificar entregas realistas y priorizar adecuadamente.

️ Participar en el diseño técnico de las soluciones, junto con tech leads y arquitectos.

️ Garantizar la evolución tecnológica del stack y la sostenibilidad del software a largo plazo.

️ Promover la cultura de DevOps, automatización, y CI/CD.

️ Participar en procesos de selección y onboarding de nuevos miembros del equipo.

Sabemos que los títulos dicen mucho, pero no lo dicen todo.

Así que, si al leer esto sientes que hablamos de ti, probablemente lo estemos haciendo:

Has sido Engineering Manager o Tech Lead en equipos de producto:
Sabes lo que es acompañar a un equipo en la trinchera, tomar decisiones técnicas con impacto y lidiar con ese delicado equilibrio entre velocidad y calidad.

Has estado ahí.

Lo has vivido.

Y te ha gustado repetir.

️ Tu base técnica es sólida:
Has pasado por código, revisado pull requests, discutido arquitecturas… y aún te brillan los ojos cuando alguien menciona refactor con propósito.

¿C# o VB?

No son obligatorios, pero si los dominas, nos haces la ola.

Lideras con empatía y con estructura :
No lideras desde el “yo”, sino desde el “nosotros”.

Te importa el bienestar del equipo, sí, pero también su evolución.

Sabes dar feedback, acompañar carreras y detectar cuándo alguien necesita un reto… o una pausa.

️ Tienes experiencia en entornos ágiles (de verdad):
No solo has asistido a dailys.

Has vivido sprints que salieron perfectos y otros que se desbordaron.

Y en ambos casos, supiste cómo reaccionar, aprender y mejorar.

Tienes visión de producto y de negocio:
No programas por programar (ni lideras por liderar).

Entiendes el impacto de lo que construimos y sabes priorizar lo que aporta valor, aunque no siempre sea lo más brillante del backlog.

Te integrarías en el equipo liderado por Santiago Duque , nuestro director de Desarrollo, un referente que apuesta fuerte por la innovación , la calidad y el talento humano.

Aquí no somos solo un grupo de personas trabajando; somos una comunidad de profesionales apasionados quedisfrutan creando soluciones tecnológicas que realmente importan.

Gestionamos una cartera viva con más de 60 productos, y estamos en plena transformación tecnológica .

Esto significa que cada día trae nuevos retos, oportunidades para innovar y espacio para que tu voz se escuche y tus ideas tengan impacto real.

Tu horario laboral

• ¿Teletrabajo?
  
  ¡Por supuesto! Híbrido o 100%, según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.
  
  
• Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
  
  
• Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
  
  
• Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
  
  
• Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.
  

Beneficios personales

• 100% del salario desde el 1º día de baja (12 primeros meses).
  
  
• Posibilidad de anticipo en nómina.
  
  
• Dos días por mudanza.
  
  
• Tarde libre de cumpleaños.
  
  
• 22 + 2 días de vacaciones.
  
  
• Regalo con incentivo en nómina si te casas.
  

Conciliación familiar

• 16 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
  
  
• Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
  
  
• Plan familia para hijos con discapacidad.
  
  
• Permiso para asistir a tutorías escolares.
  
  

Sabemos que tu tiempo es valioso, por eso queremos que sepas desde el principio cómo vamos a hacerlo:
Primer filtro:
Ana Liñán, nuestra técnica de Capital Humano, revisará tu CV con atención para asegurarse de que tu perfil encaja con lo que buscamos.

Si es así, te contactará para avanzar al siguiente paso.
Primera entrevista:
Tendrás una conversación con Ana, con Santiago Duque —nuestro director de Tecnología— y con algunos de nuestros engineering managers.

Será una charla abierta para conocernos mejor, hablar de tu experiencia, tus expectativas y cómo podrías encajar en el equipo.
Entrevista final:
Si llegas hasta aquí, te reunirás con el director de Capital Humano y el director general.
Nos comprometemos a que el proceso sea ágil, respetuoso y claro.

Pase lo que pase, te mantendremos al tanto para que no te quedes con la duda.

️

Nos comprometemos a:

• Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
  
  
• Respetar la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto – ley 6/2019).
  
  
• Acoger e integrar a personas en situación de discapacidad.
  
  
• Promover una cultura de igualdad e inclusión en la empresa.
  
  
• Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad porque somos conscientes de que las características de cada persona nos enriquecen.
  
  

Required Skill Profession

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